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Ein nachhaltiges Jahr

Die Prysmian Group hat ihren jüngsten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht, in dem sie über zahlreiche Maßnahmen berichtet und eine neue Strategie vorstellt.  

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Der jüngste Nachhaltigkeitsbericht der Gruppe zeigt beeindruckende Fortschritte in allen Aspekten der Nachhaltigkeitsthematik. Der beste Beleg hierfür ist der 8%ige Anstieg des erzeugten und ausgeschütteten wirtschaftlichen Werts gegenüber dem Vorjahr.

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Wir haben unsere Nachhaltigkeitsstrategie neu ausgerichtet und definieren unsere Ziele und Prioritäten anhand von drei Eckpfeilern.

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In der jüngeren Vergangenheit haben wir uns auf die Reduzierung der Freisetzung von Schadstoffen wie CO2 und Ozon abbauenden Stoffen konzentriert sowie auf eine Erhöhung des Anteils der Fabriken mit Gesundheits- und Sicherheitszertifizierung. Darüber hinaus haben wir innovative Produkte entwickelt, wie das vom britischen Carbon Trust zertifizierte 66-kV-Kabelsystem, und neue Richtlinien und Verfahrensanweisungen erstellt, die Persönlichkeitsrechte und Ethik ausdrücklich in den Grundwerten des Unternehmens verankern.

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Unsere Nachhaltigkeitsstrategie

UN-Ziele für nachhaltige Entwicklung (SDGs)

Das im September 2015 verabschiedete Paket umfasst 17 Ziele, wonach Regierungen in aller Welt in den kommenden fünfzehn Jahren verantwortungsbewusste Praktiken und Resultate unterstützen sollen.

Beobachtung von Nachhaltigkeitsindizes

Im Rahmen des kontinuierlichen Engagements von Prysmian behalten wir alle wichtigen Nachhaltigkeitsindizes und Sustainability Ratings im Auge.

Stakeholder Management

Wir haben das Multi-Stakeholder-Engagement (intern und extern) zu einem integralen Bestandteil unserer Strategie gemacht: von Anregungen zur Produkt- und Prozessverbesserung bis hin zu Information, Aufklärung und genereller Beziehungspflege.

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Umsetzung unserer Strategie  


Wir haben die fünf Sustainable Development Goals (SDGs), zu denen wir am meisten beitragen können, ausgewählt und in einen umsetzbaren Nachhaltigkeitsplan integriert. Darauf aufbauend hat der Konzern eine „Scorecard“ mit 16 bis 2020 zu erreichenden Nachhaltigkeitszielen festlegt, die jeweils quantitativ erfassbar sind und deren Fortschritt regelmäßig überprüft wird.

Nachhaltige Unternehmensführung


Darüber hinaus hat die Gruppe ihr Nachhaltigkeitsmodell für die Unternehmensführung abgeschlossen. Damit soll langfristig ein nachhaltiger Stakeholder Value sowie ein kontinuierlicher Prozess der Effektivität, der Effizienz und der Unternehmensintegrität geschaffen werden.


Unser Remuneration and Appointments Committee (Vergütungs- und Ernennungsausschuss) wird für die Überwachung aller Nachhaltigkeitsmaßnahmen verantwortlich sein, und ein Sustainability Steering Committee (Lenkungsausschuss für Nachhaltigkeit, bestehend aus Mitgliedern des Verwaltungsrats unter Vorsitz von Andrea Pirondini, COO) wird dessen Aktivitäten unterstützen. Außerdem werden die Erwartungen der Stakeholder an den Konzern durch die Funktion Corporate and Business Communications (Unternehmens- und Businesskommunikation) abgebildet und überwacht.

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Menschenrechte und Integrität

Als ein Unternehmen, das weltweit in vielen verschiedenen Ländern und Gesellschaften tätig ist, setzt sich Prysmian engagiert für die Einhaltung und den Schutz der Menschenrechte aller unserer Mitarbeiter und der von unseren wirtschaftlichen Aktivitäten betroffenen Menschen ein.

Speziell hierfür haben wir unsere Human Rights Policy (Menschenrechtsgrundsätze) erarbeitet. Des Weiteren wird unser "Integrity-First"-Whistleblowing-Programm einen entscheidenden Beitrag zur Aufdeckung von Betrug und anderem unethischen Verhalten leisten.

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Die Menschenrechtspolitik der Prysmian Group entspricht internationalen Best Practices und orientiert sich an den Prinzipien der UN-Menschenrechtscharta und den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO).

 

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EN - Stories - Ethics & Sustainability - A year of sustainability - The Human factor

Der Faktor Mensch

 

Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind der wichtigste Faktor für unseren nachhaltigen Erfolg. Deshalb haben wir ein Arbeitsumfeld geschaffen, das den Wert der Vielfalt anerkennt, Chancengleichheit fördert und es den Menschen erleichtert, ihre individuellen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen.

Unsere Programme zur Mitarbeiterwerbung erreichen hervorragende Teilnahmequoten, und die intensiven Schulungsaktivitäten der Prysmian Group Academy – einer internationalen Schule für Management- und Berufsausbildung - werden mit großem Erfolg fortgeführt.

Unser Programm zur Mitarbeiterbeteiligung Your Employee Shares (YES)  befindet sich ebenfalls im Aufwind. Derzeit zählen rund 50 % unserer Belegschaft zu unseren Aktionären.

Verantwortung für die Umwelt

 

Wir sind der Überzeugung, dass die Zukunft der nachhaltigen Kabeltechnologie gehört. Deshalb entwickeln wir entlang der gesamten Lieferkette Produkte und Prozesse, die die Umweltbelastung minimieren, und lassen unsere Standorte nach ISO zertifizieren.

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