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Selbstentfaltung in einem multinationalen Unternehmen

Portrait: Cristiana Scelza, Direktorin der BU SURF in Brasilien und international

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„Nichts ist Routine, jeden Tag gibt es neue Situationen zu bewältigen, etwas Neues zu lernen. Das ist mit das Beste an unserem Unternehmen: wir haben immer die Möglichkeit, uns zu verändern und uns neue Herausforderungen zu suchen.“

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Cristiana Scelza hat Chemie studiert, ist begeisterungsfähig und ehrgeizig. Zufriedenheit im Job hat für sie oberste Priorität: so ist sie zur Prysmian Group gekommen.

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Jeden Tag eine neue Herausforderung

Die Leitung einer Business Unit im komplexen Öl- und Gasgeschäft, noch dazu in einem wirtschaftlich und politisch derart dynamischen Setting wie Brasilien, ist wahrlich eine Herausforderung, aber auch eine zutiefst befriedigende Erfahrung.
„Wenn ich sehe, dass mein Team trotz widriger Umstände ehrgeizige Ziele erreicht, ist das mein wichtigster Erfolg. Dass meine Mitarbeiter tagtäglich in den Erschließungsprojekten handfeste Ergebnisse erzielen, macht mich sehr zufrieden.“

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AT - Stories - People - Achieving own full potential in a multinational company - Between research and the market

Zwischen Forschung und Markt

Cristiana Scelza begann ihre Karriere als Materialwissenschaftlerin in der Forschungs- und Entwicklungsabteilung von Pirelli. Nach einigen Jahren der Erforschung innovativer Materialien und der Entwicklung neuer Verfahren war es ihr wichtig, konkrete, persönliche Markterfahrungen zu sammeln, um die Arbeit in einer so komplexen industriellen Organisation sicher zu meistern. Aus diesem Grund wechselte sie als Technical Expert in den Geschäftsbereich Industrial Cable und begann, das ausgedehnte Pirelli-Prysmian-Universum zu bereisen. Dann rief das Unternehmen sie zurück in die Forschung und Entwicklung, zunächst als Product Development Manager und dann als Worldwide Energy Director.

„Dort habe ich erkannt, dass die Führung von Mitarbeitern mit technischen Aufgabenbereichen in einem Industrieunternehmen eine sehr spannende Aufgabe sein kann.“

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Eine multikulturelle Karriere

Nach knapp 2 Jahren als Direktorin Worldwide R&D Energy wünschte sich Cristiana Scelza internationale Erfahrung und engeren Kontakt zum Markt: so wurde sie Direktorin der SURF-Business-Unit in Brasilien.

Team scelza

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„Internationale Mobilität ist eine Besonderheit der Prysmian-Gruppe: Zum 31. Dezember 2015 waren rund 215 Mitarbeiter aus 27 verschiedenen Herkunftsländern (38 % aus Italien) in 29 Zielländer gegangen; darunter waren 14 % Frauen.“

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Dabei sind die Erfahrungen von Cristiana Scelza bei Prysmian durchaus keine Ausnahme. Im Jahr 2015 sammelten 39 neue Absolventen aus 18 verschiedenen Ländern 2 Jahre lang Auslandserfahrung.

Die internationale Mobilität der Unternehmensangehörigen fördert die Verbreitung der Kultur und der Werte von Prysmian in den internationalen Niederlassungen, ermöglicht den grenzüberschreitenden Transfer von Management- und technischem Know-how und ist für die Entwicklung der fachlichen und der Führungskompetenzen des akademischen Nachwuchses im Unternehmen unerlässlich.

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/  Projektfakten:

 

  • Das Kürzel SURF steht für Subsea Umbilicals, Risers and Flowlines (unter Wasser installierte Versorgungs-, Steig- und Durchflussleitungen).
  • Mobilität ist in der Prysmian Group für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine wertvolle Chance, sich innerhalb und mit der Gruppe weiterzuentwickeln.
  • „Wo ein Wille ist, da ist auch ein Weg,“ lautet das Motto von Cristiana Scelza

 

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